哈里森测评简介
和君观点
信息发布:admin 发布时间:2020-05-28
哈里森测评简介
哈里森博士是哈里森评估国际的创始人，在数学、性格理论、心理咨询和组织心理学上的多重背景使他在评估学、方法论和职业测试上做出来独一无二的突出贡献。他所发明的和谐矛盾论（Psychological Opposites Theories)和行为理论（Enjoyment Performance Theory）在世界上广受好评，哈里森测评这一评估工具在实际招聘、发展和评估工作中得到很好的运用，并且在世界范围内成为行业的领先者。
哈里森测评是一个以大量心理学及脑科学研究为基础开发的测评系统，结合了行为理论和矛盾论，它设计的初衷就是为了帮助企业对人力资本进行最优化，在招聘环节中，哈里森测评也是相当有力的工具。一个人能否在他的岗位上取得成功，主要取决于两个纬度：能否胜任，是否适合。所谓的“胜任”，是指一些硬性的能力，是否符合企业的岗位要求。例如：教育背景、专业资质、工作经验、技术能力等，所谓的“适合”，是指行为偏好、个人风格、动力来源、工作态度、价值观、兴趣等。哈里森测评可以根据不同企业的业务和文化特色、不同岗位的要求，定制化模板。尤其在“是否适合”这个纬度上，评估候选人和企业及岗位的匹配程度。
哈里森测评能快速有效的在“是否适合”这个维度上，将候选人和企业需求对标，用时短（测评大概需要20分钟），投入小，能“测谎”。他主要衡量个体的4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，现在成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。
——和君咨询咨询师 何军利
