FIROB心理测评简介
和君观点
信息发布:admin 发布时间:2019-12-09
FIROB心理测评简介
FIROB是Fundamental（基本）、Interpersonal（人际）、Relations（关系）、Orientation（定位）、Behavior（行为）这几个首字母的组合，它是“探究你与他人互动的典型方式”。FIROB与包含、控制、情感等三个定位相关，每一个定位是人们相对于他人所采取的行为方式的方面。
（1）包含（Inclusion）:该定位关注一个人与他人相关的程度——此人是接近他人还是疏远他人；此人希望与团队相处或聚会所花的时间的长度；个人所选择的相处的人的范围和多样性。代表包含行为的词语包括：集合、交往、群集、邀请、同事们、合群、结伴、协作、聚会。
（2）控制（Control）：该定位关注一个人所承付责任，或试图影响他人行为的程度。研究发现，鉴于影响力，没有关系是中立的，总会有一个潜在的影响或控制模式。代表控制行为的词语包括：管理、支配、影响、授权、组织、指令、说服、监督、服从。
（3）情感（Affection）：该定位与包含行为截然不同，包含行为是关注群体社交，因此善于与众多人相处。相反，情感行为是关注个人之间的关系，即一对一的关系，及其情感、热心和亲密的程度。换言之，“情感”描述了一个人因其他个人而变得情绪化的程度。代表情感行为的词语包括：爱、喜欢、亲密、热心、友人、同事、伙伴、紧闭。
这三个行为方面的每一个都可以被另两个方面表现或需要，因此可以表示为主动需求度行为，或被动需求度行为，即可以将整体分为六个方面：主动需求包含主动需求控制、主动需求情感、被动需求包含、被动需求控制、被动需求情感。
这个行为风格测评从分析人际需求出发，有效地帮助提升人在组织环境内的表现和成长，在提升领导力、团队建设、冲突管理、教练辅导方面有着非常好的效果。作为CPP的一个测评工具，同时也可以与其提供的MBTI、CPI等工具一起使用。
——和君咨询咨询师 何军利
