DPA简介
DPA(Dynamics Personality Assessment动态性格管理)结合了气质理论和荣格的人格分析理论，是动态的管理评估系统，能够让人们更好的认识和了解自己。DPA指标从“理性/感性”和“宏观/微观"两个维度对人进行了大致的划分，分为黑桃、红桃、草花、方块和综合五种类型，即将人的性格分为5大类别：黑桃的军事家、红桃的梦想家、梅花的和平家、方块的建筑家、整合的外交家。
DPA由工作、家庭、个人三个系统组成，涵盖了个性、角色和社会三个方面。个性认知，是每个人的本性，是在最自然的状态下的性格；角色认知，是作为这种角色所表现出来的或者调整出来的性格，比如学生、工作者；社会认知，是他人看到自己的样子，就像镜子一样，综合了其他测评中的优势项目，涵盖了多个指标，如性格特质、动力水平、能量水平、满意度、压力状况、处理问题的风格等。多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系，可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。
作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，DPA在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。
——和君咨询咨询师 何军利
