企业在育才方面的5个关注问题
1、要注意理论与实践相结合
企业应该不断发现和总结人才成长规律并在实践中掌握规律、运用规律。
2、要注意统筹规划与分类指导相结合
人才成长规律既有一般规律又有个别差异，要根据企业不同职系、不同类型管理人才和专业技术人才等不同类型，实行分类指导，整体推进。
3、要注意高层次人才与整个人才队伍建设相结合。
企业应该以发掘并培养高层次人才为重点，同时带动整个人才队伍的建设。
4、要注意人才自身发展与环境优化相结合。
一方面要加强人才能力建设，调动个人成才创业的内在积极性，促进各类人才全面发展；
另一方面，要认识到人才的活力取决于企业机制和环境，努力形成有利于人才健康发展的企业环境和文化氛围。
5、要注意物质保障和精神激励相结合。
企业要加大人才工作的投入力度，不断完善分配激励机制，同时，发挥精神奖励等多种激励方式的作用，努力开创企业人才群起、大展宏图的生动局面。
——和君咨询咨询师 刘慧敏
