MBTI测评技术简介
和君观点
信息发布:admin 发布时间:2019-10-21
MBTI测评技术简介
Myers-Briggs Type Indicator（MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯性格类型测试量表。它是一整套迫选型、自我报告式的性格类型测试工具。MBTI属于类型学测验，用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。
MBTI人格共有4个维度，每个维度有2个方向，共计8个方面。分别是：聚集注意力的方向：内向（I）、外向（E）；搜集信息的方式：感觉（S）、直觉（N）；做决定的方式：思维（T）、情感（F）；对外在世界的态度：判断（J）、感知（P）。
每个人的性格都落足于每个维度中的这边或那边，可以把维度的两端称作“偏好”。通过对照四个维度的描述，每个人都可以粗略识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可由四个字母构成自己的性格类型，共组合成16种性格类型。
尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果，但是心理类型可以预示一个人的工作和管理风格，为团队建设提供信息。
——和君咨询咨询师 何军利
